Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нужно ли уведомлять ГУВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять ГУВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина (Туркменистан), имеющего вид на жительство?
, Виктория, г. Москва
Алексей Пирон
Добрый день!
Да, необходимо.
В течение трех рабочих дней с момента заключения договора. При увольнении сотрудника не забудьте в течение трех рабочих дней с момента прекращения с этим сотрудником трудового договора также подать аналогичное уведомление.
Алексей, большое спасибо!
Меня смущает какой момент: в другой компании мне сообщили, что не нужно, т.к. у иностранного гражданина есть вид на жительство, а это приравнивается к правам гражданина РФ. Но я не могу найти законодательство, которое подтверждает или опровергает этот факт. Вы не подскажите, где именно можно посмотреть эту информацию?
Заранее большое спасибо!
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ:
ст.2:
— иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства
- вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.
ст.13:
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.