Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право заведующая решить вопрос об обязанностях в д/с без согласия воспитателей?
Здравствуйте. Работаем с напарницей в детском саду на одной группе уже в течение 10 лет в тандеме. Со стороны начальства, детей и родителей нареканий никогда не было. Напротив, многие родители очень хотят, чтобы их дети посещали именно нашу группу. В этом году мы выпускаем воспитанников в школу. Собирались в сентябре как обычно габрать малышей. Но вдруг нам об'являют га педсовете, что планируют нас раз'единить, и поставить как опытных наставниками к молодым воспитателям со стажем 4 года и 1год. Наши стажи 10 и 28 лет. Но мы категорически против! У нас все замечательно получается, и мы не хотим ничего менять. Имеет ли право заведующая решить такой вопрос без нашего согласия?
Здравствуйте, Светлана.
Имеет ли право заведующая решить такой вопрос без нашего согласия?
Светлана
к сожалению, скорее всего, имеет право.
Полагаю, что в трудовом договоре у Вас и вашей напарницы не указано, что работодатель обязан обеспечить Вам работу в одной группе.
Думаю, в ваших трудовых договорах в принципе не указано, в какой из групп находится Ваше рабочее место, и нет никаких указаний о структурном подразделении. То есть нет тех оснований, которые позволили бы квалифицировать данный процесс как перевод (который не возможен без согласия работника и заключения письменного соглашения — ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ).
В данном случае речь идет о перемещении:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)