Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При реорганизации предприятия работникам предложили уволиться добровольно, как поступить?
В связи с реорганизацией предприятия нам предложили написать заявления на увольнение по собственному желанию, а потом на приём но не ВСЕХ. Как правильно поступить в этой ситуации. С уважением Роман
Здравствуйте, Роман.
Как поступить в такой ситуации Вам придется решать самому. Тут нет правильного или не правильного. Вы можете согласиться, а можете отказаться, как увольняться, так и поступать на работу к другому работодателю.
Хотите гарантий, предусмотренных трудовых законодательством, ничего не пишите.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Может, дождетесь сокращения, а может «подведут» под увольнение «по статье» — тут зависит от мотивов работодателя и его ресурсов.