Правомерно ли учащихся заставляют учиться в праздничные дни?

Здравствуйте!

Болезнь и наличие соответствующей справки от врача — является уважительной причиной для пропуска занятий.

В соответствии с Законом об образовании:

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
 
1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Таким образом, вопрос по обучению в эти дни должен быть согласован как указано в п. 3 статьи. Кроме того, должен быть издан приказ директора!, который нельзя применять если нарушены положения в том числе трудового законодательства. В случай нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в Роспотребнадзор или Министерство образования и науки.