Как не попасть под сокращение при реорганизации?

Добрый день!

В данном случае, стоит руководствоваться п.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

По Вашему первому случаю у женщины должен быть ребенок-инвалид до 18 лет, а ему 23, поэтому в данную категорию она не подпадает.

Во втором случае суд с большой долей вероятности признает её одинокой матерью, ведь по сути она таковой и является. Но до суда дело, скорей всего не дойдет, работодателю данных фактов будет предостаточно.