Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право организация высчитывать депозит до проведения ревизии?
Здравствуйте!
Мы, с, моими, коллегами столкнулись с такой ситуацией до проведения ревизии.
С нас сейчас по перечню высчитывают 20% от суммы заработной платы за весь месяц, включая официальную и неофициальную часть.
В этом перечне говорится о тех проблемах, которые им глобально не понравилось. Они пояснили это тем, что у нас были тайные покупатели.
Но... Предъявить бумагу, либо какое-то распоряжение на это, они не в силах, как мы это поняли. И наше вышестоящий - супервайзер.
И она также попала под эту раздачу.
Суммы у всех свои, т.к. зарплаты у всех разные.
Под это попали не только мы, но и другие регионы, грубо говоря, все магазины.
Вопрос, имеют ли они на это право, высчитывать такие крупные суммы?
И ревизия не была с ноября 2018 года, а должна начаться в период с 15 апреля - неделю. А уже удержали депозит с нашей зарплаты, за март (а она в магазинах в этот период немаленькая, как в остальные дни).
Могут ли они так делать?
Здравствуйте Юлия,
если вы ничего не забыли сообщить, то действия вашего работодателя незаконны, для удержаний из заработной платы нужны соответствующие основания, подтверждающие размер задолженности работника перед работодателем. Я вам рекомендую по возможности собрать бумажные и иные свидетельства производимых удержаний. В добровольном порядке, вам конечно вряд ли вернут удержанные у вас денежные средства, а просто сразу уволят, как только вы их потребуете вернуть. Если надумаете вернуть обратно деньги, напишите мне в чат.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.