Нижневартовск (северный кофициент 50, районный 70), могут ли уменьшить мою тарифную ставку?

Здравствуйте,  Вячеслав.

Нет, изменить Ваш должностной оклад, если он определен Трудовым Договором при переводе не имеют права.

Если Вы указываете в заявлении о согласии на перевод с сохранением должностного оклада, то это даст Вам основания оспорить перевод и снижение оклада, если это произойдет.

Трудовой кодекс

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте Вячеслав!

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (http://www.consultant.ru/docum...):

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вам предлагают аналогичную должность в другом городе, у того же работодателя -  что является постоянным изменением структурного подразделения, в котором Вы работаете, при продолжении работы у того же работодателя (как раз таки и является переводом на другую работу).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ (http://www.consultant.ru/docum...):

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приведу по этому поводу позицию изложенную в комментарии к ст. 72.1 ТК РФ (http://otkrf.ru/st72.1):

В данном случае целесообразна подача письменного заявления работника с просьбой о переводе, необходимо заключение соответствующего соглашения к трудовому договору. Согласие работника также подтверждается его подписью «согласен» в приказе о переводе. Иными словами, волеизъявление работника должно быть документально закреплено. При составлении дополнительного соглашения к трудовому договору в него следует включить указания об изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения или о продолжении работы в другой местности, изменившиеся в связи с этим условия (об оплате труда, правах и обязанностях работника и иные), а также данные о сроке перевода — постоянным или временным он является. 

Таким образом, перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия. Вместе с тем, действие трудового договора не прекращается, а в него вносятся изменения путем составления дополнительного соглашения. Такие изменения могут касаться как определенного места работы, так и условий оплаты труда (тарифной ставки). Вам же предлагают перевод без изменения гросс оклада, то есть без изменения тарифной ставки. При таких условиях тарифная ставка на новом месте работы сохранится прежней и не будет уменьшена.

С уважением.