Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель не предоставляет отпуск перед декретом?
Здравствуйте, подскажите как быть работодатель не отпускает в отпуск перед декретом, статьи 260 и 286 на него не действуют. Как быть?
Жаловаться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Так как предоставление основного отпуска вне графика отпусков перед отпуском по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком, это обязанность работодателя и право женщины. О чем прямо указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы вправе написать заявление на предоставление отпуска и завизировать его у работодателя. Если работодатель будет отказываться его регистрировать и визировать, отправьте заявление на предоставление отпуска почтой заказным письмом с уведомлением с описью вложения.