Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение гражданина СНГ как не выдержавшего испытательный срок?
Гражданин таджикистана с патентом на работу в качестве специалиста , был принят по срочному трудовому договору и не выдержал испытательный срок.После приема на работу и подписания трудового договора ,было отправлено уведомление в отдел полиции о приеме на работу гражданина СНГ. Чере 2 дня гражданин самостоятельно ушел без объяснения в неизвестном направлении, не уведомив работодателя. Нужно ли отправлять уведомление в УФМС о нарушении трудового законодательства со стороны иностранного гражданина?
Добрый день. Полагаю, что такое уведомление о нарушении со стороны ИГ трудового законодательства является излишним. Тем более, что сделав его работодатель рискует сам «нарваться» на очень даже немаленький штраф от того же УВМ или ОВМ за то, что своевременно не известил о фактически состоявшемся прекращении трудовых отношений с иностранным работником. Гораздо эффективнее в недалеком будущем произвести увольнение такого работника за прогул, предварительно выполнив всю необходимую для этого процедуру, и незамедлительно после даты издания соответствующего приказа об увольнении данного гражданина иностранного государства незамедлительно письменно уведомить туда же куда уведомляли о его приеме.