Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в больнице
Я работаю педиатром в детском отделении на 20 коек -5 дневных и 15 круглосуточных. Также исполняю обязанности заведующего отделения по приказу администрации больницы.В моей должностной инструкции звучит,что я "заведующая отделением врач педиатр".За это я получаю 1.0 ставки.Через 2 месяца меня сокращают как заведующую и оставляют 0.75 ставки.при этом объем работы и количество коек остается таким же. Насколько правомерны действия администрации? Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н.
Добрый день Елена! На Ваш вопрос —
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 апреля 2012 г. N 366н «Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи»
разработаны рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала педиатрического отделения (на 30 коек):
Врач-педиатр отделения 1 на 15 коек
Врач-педиатр дневного стационара 1 на 10 коек
в детском отделении на 20 коек -5 дневных и 15 круглосуточных.
исходя из вышеуказанного рекомендуемого штатного норматива медицинского персонала педиатрического отделения должен быть:
Врач-педиатр отделения 1 на 15 коек
Врач-педиатр дневного стационара 0,5 на 5 коек
Через 2 месяца меня сокращают как заведующую и оставляют 0.75 ставки.при этом объем работы и количество коек остается таким же. Насколько правомерны действия администрации? Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н.
Действия администрации в данном случае неправомерны, Вы вправе обжаловать в вышестоящую организацию или трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Елена Бондаренко
Добрый день, Елена! Выскажу мнение по Вашему вопросу.
Считаю их неправомерным на основании приказа 366 н.
Акцентировать внимание именно на положениях этого Приказа, я бы не стал на Вашем месте. Там ключевое слово — «рекомендуемые».
Приложение N 11. Рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала педиатрического отделения (на 30 коек)
Не обязательные нормативы, не требования, а всего лишь рекомендуемые нормативы.
Куда «интереснее», на мой взгляд, вот этот момент:
В моей должностной инструкции звучит, что я «заведующая отделением врач педиатр»
Судя по этой фразе с кадровым делопроизводством в Вашей медицинской организации не все ладно. Дело в том, что в одну инструкцию объединять зав отделением и врача-педиатра — это как минимум странно. Если речь про сокращение 0,25 ставки зав. отделением, значит у Вас было оформлено совместительство. А если так, то у Вас должно быть два отдельных трудовых договора (на каждую должность отдельный трудовой договор) и две отдельные должностные инструкции.
Если Вам не оформили совместительство, а оформили просто совмещение должностей (по закону это разные вещи), а сейчас хотят снять с Вас должность заведующей, то на ставке педиатра это вообще никак не должно отражаться (за исключением случая, если изначально в трудовом договоре у Вас было прописано, что Вы принимаетесь на работу педиатром на 0,75 ставки. Но если так, то Вы ничего поделать не можете). Просто так взять и отнять у Вас четверть ставки педиатра в одностороннем порядке работодатель не может.
Я Вам советую для начала просто поговорить с начальством и выяснить на каком основании у вас забираю четверть ставки педиатра. Если разумного ответа не получите, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
И да, по поводу вот этого:
Также исполняю обязанности заведующего отделения по приказу администрации больницы
Это не просто приказом оформляется. С Вами должны были заключить или доп соглашение к трудовому договору (если это совмещение должностей) или отдельный трудовой договор (если это совместительство). Если ни того ни другого у Вас нет, то по факту Вы как были изначально педиатром, так им и оставались все это время. На каком основании Вам уменьшают сейчас ставку педиатра непонятно совершенно.
С уважением!
