Какое грозит наказание за нарушение прав работодателем?

Здравствуйте. Возникла следующая ситуация. Я трудоустроена мерчендайзером в частной компании. Работа предусматривает пятмдневную рабочую неделю с 8 до 17. При трудоустройстве договор подписывался пустой, всю информацию отдел кадров вносили потом. Зарплата делилась на белую и черную, выдавалась наличкой по двум ведомостям. Расчетные листы никто никогда не видел. Затем я забеременела, так как работа очень физически тяжелая, да и постоянно была угроза прерывания, пошла на больничные. Здесь началост самое интересное. Расчитываю примерно больничный, прихожу получать, получаю, сумма в половину меньше. Запросила у работодателя документы: трудовой договор, расчетные листы. И выяснялось, что в договоре прописана пятидневная рабочая недяля с 8 до 17, с зарплатой в 7000 рублей и 4000 премия за фотоотчет ( Хотя в Красноярском крае в 2018 году минимум составлял больше). А в расчетных листах указывается, что отработаное мной время - 11-12 дней в месяце. То есть, меня табелировали, как на полставки. И естественно, больничные листы и отпуск расчитывались именно из расчета неполного рабочего времени... Однако, никаких переводов на полставки не было, и договор как был на пятидневку, так и остался. Скажите, пожалуйста, в суде, каким образом мне требовать с работодателя возмещения ущерба. Или, что с него требовать? Компенсацию? Могу ли я потребовать компенсировать эти дни, что не проставлялись в табеле? Заранее спасибо за ответ.