Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если отказывают в усовершенствовании
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, мой отец работает в системе здравоохранения врачом и каждые пять лет ему нужно проходить профессиональное усовершенствование для продления сертификата, иначе отстранят от работы . Ему 72 года. Два года назад он заболел и был на больничном пол года, за это время приняли другого работника, проучили, и хотели поставить на его место, но в настоящее время он занимает он другую должность. Когда он вышел с больничного, ему предложили написать заявление об уходе, на что он ответил отказом. Сейчас через месяц у него заканчивается сертификат и он подал заявление работодателю на предоставление учебы. Работодатель не хочет подписывать это заявление, в результате чего, он не может пойти учиться,что в дальнейшем приведет к его вынужденом отстранении от работы. Скажите, что можно предпринять в этой ситуации? И на чьей стороне трудовой кодекс?
Здравствуйте Ирина.
Когда он вышел с больничного, ему предложили написать заявление об уходе, на что он ответил отказом. Сейчас через месяц у него заканчивается сертификат и он подал заявление работодателю на предоставление учебы. Работодатель не хочет подписывать это заявление, в результате чего, он не может пойти учиться, что в дальнейшем приведет к его вынужденом отстранении от работы.
Это незаконный отказ, здесь усматриваются признаки дискриминации, а также работодатель не выполняет своей обязанности возложенной на него действующим трудовым законодательством.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ...социального положения… возраста.. а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 196 Трудового кодекса Рф:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия
На стороне работника. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения соответствующей внеплановой проверки в отношении работодателя и защиты прав и интересов работников.
Проверка проводится в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Бланк-образец жалобы в трудовую инспекцию во вложении к ответу.
Также в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Статья 79. Обязанности медицинских организаций
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2012 года N 982н
Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста - http://docs.cntd.ru/document/9...