Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель требует выполнить обязанности, отсутствующие в должности?
Добрый день! Новый Руководитель высказал свое недовольство моей работой в целом (без конкретных примеров), я сказала, что вижу только один вариант - сокращение. Он сказал, что это не возможно и предложил соглашение сторон назвав смешную цифру компенсации. До этого меня без моего согласия перевели в другой отдел (копию трудовой никак не пришлют, но уверена там есть уже эта запись), а теперь Руководитель присылает задания, обязанности выполнять которые у меня нет в должностной. Что мне ответить Руководителю на эти задания? Спасибо!
Татьяна, здравствуйте!
В этой ситуации можно порекомендовать руководителю ознакомиться с Вашим трудовым договором, экз. которого есть в кадровой службе, а также Вашей должностной инструкцией (если она есть).
Кроме этого, Вы можете сообщить работодателю информацию о следующих нормах ТК РФ.
Принудительный труд запрещен.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. (ст. 4 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 60 ТК РФ).
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь к адвокату за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах.