Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы + там же работаю на 0.6 ставки и получаю пособие по уходу. Одновременно работаю на 2ой работе по договору ГПХ. Сейчас на 2ой работе предложили заключить ТД. Работа со свободным графиком и сдельной оплатой. Могу ли я заключить ТД со вторым работодателем, не потеряв возможность работать на 0.6 ставки и получать пособие по уходу у 1го работодателя? Спасибо!
Здравствуйте Сергей.
Да имеете полное право, при чем на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можете работать полное время, ведь эта вторая работа будет являться по закону работой по внешнему совместительству.
Статья 3 Трудового кодекса рФ:
Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статья 282 Трудового кодекса РФ:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Одно с другим никак не связано в плане возникновения и прекращения трудовых правоотношений. С основным работодателем у Вас один трудовой договор и он будет действовать, также будут сохранены все ваши права по нему. По внешнему совместительству будет действовать другой трудовой договор.
Связь их только в том, что по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
Статья 286 Трудового кодекса рФ:
Необходимые типовые формы разработанные Рострудом РФ и соответствующие действующему трудовому законодательство, во вложении к данному ответу, рекомендую их использовать.