Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить приказ о назначении ответственного лица в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте. Мне необходимо составить приказ о назначении ответственного лица в выходные, праздничные дни (майские праздники) на строительном объекте. На объекте есть ответственное лицо - производитель работ, который, возможно, будет отсутствовать в эти дни на объекте, и вместо него "править балом" будет один из мастеров, но без права подписи на актах, накладных и пр. Как правильно оформить приказ и что надо отметить в нем, чтобы не было проблем в бухгалтерии. Пожалуйста помогите сформулировать...
В приказе указываете, что такой-то работник на такой-то период назначается ответственным на объекте. Поскольку такая работа должна быть оплачена, условия прописываете в дополнительном соглашении с этим работником.
Ответ на ваш вопрос дан в общих чертах, поскольку для более точного требуется выяснение дополнительной информации. Предоставление дополнительной информации, как правило, осуществляется на платной основе, но всё по договорённости. Если у Вас есть вопросы или необходима помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне на сайте через чат.
Добрый день!
Необходимо издать Приказ о предоставлении права подписи.
В приказе необходимо указать персональные данные уполномоченного лица и наименование бумаг, которые оно сможет подписывать.
Добрый день! Необходимо оформить приказ о выходе на работу мастера в выходные и праздничные дни (если он должен был отдыхать в эти дни по своей должности).
Например так
По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Привлечь к работе в выходной день _____ года с ____ до ___., в праздничный день ___________ года с ____ до____ФИО должность
2. Оплатить работы в выходной, праздничный день в двойном размере, ФИО или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на _______.
4. Основание: служебная записка ________, письменное согласие _________
С приказами работники ознакомлены
В этом же приказе или другом (не имеет значения) возложить на него исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ориентировочно следующего содержания: "
В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской
Федерации, в связи с ____________________________________________________
(причины отсутствия, должность и Ф.И.О. отсутствующего работника)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить исполнение обязанностей __________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
на _________________________________ на период ____________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
без освобождения от основной работы, определенной Трудовым договором от
________________ N ______.
2. ___________________________________ в период _______________________
(должность, Ф.И.О. работника)
должен руководствоваться должностной инструкцией _________________________.
(наименование должности)
3. Бухгалтерии произвести доплату ____________________________________.
(должность, Ф.И.О. работника)
4. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
_____________________________ произвести доплату в размере ________________
(должность, Ф.И.О. работника)
(______________) рублей.
5. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты ________________________
_____________________________________ руководствоваться настоящим Приказом.
(должность, Ф.И.О.)
6. _____________________________ в срок до "___"______________ _____ г.
(должность, Ф.И.О.)
ознакомить с настоящим Приказом всех упомянутых в нем лиц.