И каким числом уволить меня по законодательству?

Здравствуйте Валентина!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договорможет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы вправе написать заявление об увольнении на определенную дату. Например на 25 мая. По наступлению указанной даты Вас обязаны будут уволить и выдать трудовую книжку.

Также Вы вправе уволиться не дожидаясь его окончания. Для этого также необходимо написать заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

С уважением.

Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отпуск никак не влияет на течение сроков.Вам должна уволить через 2 недели после написанного вами заявления.

Если вы увольняетесь без отработки, то последним днем будет считаться  последний день отпуска.

Здравствуйте Валентина.

И каким числом уволить меня по законодательству?

По истечении срока двух недель со дня подачи письменного заявления на имя руководителя (работодателя).

Т.е. Вы вправе направить письменное заявление уже сейчас либо почтой заказным письмом с уведомлением, либо лично его подать по месту работы в двух экз. один с отметкой о принятии оставить у себя, по истечении  двух недель работодатель обязан вынести приказ об увольнении с которым обязаны ознакомить Вас под роспись

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 выдать трудовую книжку, записку-расчет т.е. произвести окончательный расчет с Вами.

Общий порядок оформления увольнения регулируется согласно

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

http://www.consultant.ru/docum...

Типовые формы документов рекомендованные Рострудом РФ во вложении к ответу.