8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как отменить приказ начальника военного института об объявлении выговора?

Стоял помощником дежурного по Военному институту. При подготовке к сдаче наряда от дежурного по институту получил указание согласовать боевой расчет со структурными подразделениями. По телефону уточнил с дежурными по подразделениям и представителями данных структурных подразделений о наличии личного состава на следующий день и заполнил формализованный документ боевого расчета. Сдал наряд, ознакомил меняющего меня помощника дежурного по институту с оформленным боевым расчетом и с разрешения дежурного убыл домой. На следующий день при объявлении тревоги, согласно боевого расчета прибыли все военнослужащие, но некоторые вместо основных прибыли запасные. В связи с этим, после проведения административного расследования, мне был объявлен выговор с формулировкой за не полное составление боевого расчета. На словах пояснили, что я должен был убедиться о наличии всех военнослужащих, входящих в боевой расчет и записывать только основных, а запасных нельзя. Правомерно ли это? Каким руководящим документом определено, кто должен составлять боевой расчет для нового суточного наряда. Спасибо.

Показать полностью
, Владимир, г. Омск
Владимир Носков
Владимир Носков
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте Владимир!

Имеются несколько способов для отмены приказа:

— обжаловать изданный приказ вышестоящему командиру (начальнику);

— направить обращение в органы военной прокуратуры по результатам рассмотрения которого на противоречащий закону правовой акт будет принесен протест;

— обратиться в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением. 

Для отмены приказа могут служить как материальные основания (отсутствие события дисциплинарного проступка, отсутствие вины), а также процессуальные (пропуск сроков привлечения к ответсвенности, нарушение сроков проведения разбирательства, сроков применения дисциплинарного взыскания, невыяснение всех обстоятельств установленных Дисциплинарным уставом http://www.consultant.ru/docum... и т.д.). Особенно важно обратить внимание на правильность составления протокола, если речь идет о грубом дисциплинарном проступке.

Необходимо разбираться более конкретно и предметно с Вашей ситуацией. Если Вам необходима помощь — пишите в чат.

С уважением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Может ли войти в трудовой стаж учеба в институте по направлению от организации
Здравствуйте. Может ли войти в трудовой стаж учеба в институте по направлению от организации. Период обучения 1986-1991 годы. Год поступления в институт 1984 год и в этот же год был призван в армию. После службы в 1986 году продолжил обучение в институте. Спасибо.
, вопрос №4854438, Игорь, г. Киров
Получение образования
По суду назначено платить ежемесячно, но ребенок продолжил учиться платно в институте
По суду назначено платить ежемесячно, но ребенок продолжил учиться платно в институте. Должник должен продолжать платить или нет
, вопрос №4853848, Галина, г. Липецк
Военное право
Есть договор, в котором говорится что он является слушателем, ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку
В сентябре 2025 Сын поступил в коммерческий институт, так как не сдал один экзамен по Эгэ , на основании внутренних испытаний . В военкомат не ходил , так как знали что нет отсрочки . Есть договор , в котором говорится что он является слушателем , ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку . Мы не знаем надо ли в военкомате все это рассказывать .
, вопрос №4852826, Сабина Юрьевна, г. Курск
Трудовое право
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник
Добрый день! Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000) В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации) Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
, вопрос №4852066, Галина, г. Москва
Земельное право
Возможно ли в настоящее время отменить договор дарения и вернуть уже вновь образовавшийся ЗУ, либо отменить договор дарения и получить какую-либо компенсацию?
Доброго времени суток! В договоре дарения предусмотрено, что в случае, если даритель переживет одаряемого договор дарения может быть отменен (земельный участок). Одаряемый умер. В натуре ЗУ не сохранился. Возможно ли в настоящее время отменить договор дарения и вернуть уже вновь образовавшийся ЗУ, либо отменить договор дарения и получить какую-либо компенсацию?
, вопрос №4851390, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 03.05.2019