Имеет ли право начальство не платить зарплату работнику, который некачественно выполнил работу?

здравствуйте . моя сестра ограниченно дееспособная( по суд мед эспертизе суд был решение есть ) инвалид 2 группы помещена в пни . у нее есть доля в нашей общей квартире 1/3 и моя доля 2/3 доли мы в кваритре по метрам и комнатам не выделяли . опекуном сейчас является пни . имеют ли они право продать её долю или сдать в нем . ? как только моя сестра была помещена в пни на неёё постоянно оказывается давление моральное что бы она продала или сдала итому потобное свою долю . у неёё это единсвенное жилье и в нашей общей 3 комнатной кваритре еёё по факту одна комната . я сестру бывает раз в месяц полтора забираю домой под расписку на маленькие каникулы . сестра не дает согласие на продажу или сдачу своих метров но сотрудники пни постоянно ей намекают что у неё будут свободные деньги . . я састо делаю доставки продуктов гостинцев моей сестре в пни не забываю про нее часто сама приезжаю но моя сестра находится там постоянно и в какой то момент они могут её склонить к продаже итд . я знаю что делают сотрудники намекая на продажу ее метров незаконно но доказать не могу всё превернут что сестра придумала , но такие случаи уговоров и огаоавривания родсвенников там присутвует . имеет ли право продать насильно дажепри помощи суда едиственное жилье сестры 1/3 кваритры . москва . наталья

Сыну в госпитале поставили категорию Г и 60 дней отпуска под наблюдение врачей. Но командир части не отпускает, держат в казарме и построение и всё, как у срочников. Ранения тяжёлые, открытые переломы. Имеет ли право часть не отпустить сына на долечивание домой!

Обязана ли беременная брать больничный по беременности и родам сразу при получении больничного листа в пренатальной центре? Можно ли написать на работе заявление на месяц позже? Имеет ли право работодатель отказать в продолжении работы ещё на месяц?

Я работаю фельдшером в стационаре график 5/2 , работодатель заставляет брать дежурства по неотложной помощи (как подработка). Составит приказ по производственной необходимости в случае отказа. По неотложной помощи на дому дежурят 2 фельдшера, 2 увольняются. Имею ли я право не соглашаться дежурить? Имеет ли право работодатель привлечь к дежурствам принудительно?