Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За какой период времени работник должен быть осведомлен об изменениях графика?
Здравствуйте, работаю по трудовому договору в сменном графике, 2/2. Работодатель поменял режим работы на 5/2 с выходными четверг и пятница. Должно ли для этого составляться доп. соглашение для трудового договора. Хотелось бы так же узнать на сколько это правомерно. За какой период времени работатадель должен осведомить работника об из изменениях в графике, и за какой период времени работник должен быть ознакомлен с новым графиком. Поскольку об изменениях было сообщено в месяц, на который и был изменен график.
Здравствуйте, Светлана.
Должно ли для этого составляться доп. соглашение для трудового договораСветлана
да, если режим работы
2/2.Светлана
был оговорен в вашем трудовом договоре.
Если режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, то при внесении в них изменений работники должны быть ознакомлены с ними за два месяца под подпись.
Вообще о сменном графике можно говорить, если в один день работает несколько смен работников (до 4-х). Из Вашего сообщения не ясно, был ли у Вас именно сменный график или просто введен суммированный учет рабочего времени.
Для графиков работы с суммированным учетом ТК РФ не предусматривает порядка ознакомления и сроков ознакомления как для сменных графиков, все должно быть указано в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем суммированный учет рабочего времени.