Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата работодателем сессии, если получаю образование не по специальности
Должен ли работодатель оплатить отпуск, если я получаю образование впервые, но не по специальности, по которой работаю, например работаю медбпатом а учусь в железнодорожном институте?
Здравствуйте, Лев! Если Вы обучаетесь в высшем учебном заведении, программа которого имеет государственную аккредитацию и Ваша форма обучения заочная или очно-заочная, работодатель обязан предоставлять Вам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка не зависимо от того, по какому направлению Вы обучаетесь (статья 173 Трудового кодекса РФ):
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
С уважением, Татьяна.