Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель отказывается увольнять в указанную дату?
Добрый день, подскажите пожалуйста я написала заявление на увольнение. Работодатель его подписал, но заявление так и не зарегистрировали. На следующий день, работодатель сказал что желает, чтоб я уволилась не 20.05, а 11.06. что меня не устраивает, как мне поступить в данной ситуации?
, Алёна, г. Екатеринбург
Владислав Щербаков
Алена, добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели.
По истечении указанного срока работодатель обязан Вас уволить. Если этого не произошло Вы имеете право прекратить работу и настаивать на увольнении.
Заявление об увольнении лучше составлять в 2 экземплярах, на Вашем должна быть отметка работодателя с подписью и датой принятия такого заявления.
О прекращении работы по истечении срока для увольнения лучше так же сообщить работодателю в письменной форме (2 экземпляра) с указанием на то, что Вы настаиваете на расторжении трудового договора.