Поясните, пожалуйста, согласно ст. 261 ТК может ли быть уволена по сокращению женщина, являющаяся единственным кормильцем в семье, воспитывающей более трех детей (младший ребенок страше трех лет)?
Добрый день
Что значит единственный кормилец? Вы состоите в браке с отцом детей? Если нет, то жив ли он, платит ли алименты? Установлено ли отцовство вообще?
Это имеет значения с точки зрения квалификации вас как одинокой матери
Здравствуйте, Ольга!
Поясните, пожалуйста, согласно ст. 261 ТК может ли быть уволена по сокращению женщина, являющаяся единственным кормильцем в семье, воспитывающей более трех детей (младший ребенок страше трех лет)Ольга
обязательными условиями для распространения на Вас гарантий установленных ст.261 ТК является наличие совокупности фактов:
— быть единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет,
— воспитывать трех и более малолетних детей,
— другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
поскольку у Вас все дети старше 3-х лет, то, к сожалению, могут.
Ольга, добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с… единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е. уволить работника работодатель по основаниям, указанным в названной статьи не может, если такой работник единственный кормилец в семье, при этом семья состоит минимум из трех малолетних детей и хотя бы одному из детей еще нет трех лет.
Поскольку Вашему ребенку уже есть три года, то положения ч. 4 ст. 261 тК рФ не Вас не распространяются, т.е. под исключение Вы не попадаете и работодатель может Вас уволить на общих основаниях.
В то же время, если Вы одинокая мать, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то работодатель также не вправе Вас уволить на основании положений статей, перечисленных в статье 261 ТК РФ.
Мне не понятно, зачем в данной статье было писать про наличие в семье трех и более малолетних детей, младшему из которых еще не исполнилось 3 лет, если в принципе любую женщину не могут уволить до достижения ее ребенком трех лет, даже если он единственный ребенок и если папа работает тоже. Откуда эта трактовка закона, что необходимо совпадение всех трех факторов?
Этот случай недопущения увольнения по некоторым основаниям, в т.ч. в случае сокращения численности работников, относится не только к матерям, но и к отцам, т.е. он более широк, чем случай с матерью, воспитывающей ребенка до трех лет. Поэтому, чтобы работодатель не мог уволить такого работника (работницу), нужно совпадение всех трех факторов.
Здравствуйте. ч.4 ст. 261 говорит о том, что
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
так что уволить Вас могут, к сожалению. поскольку у Вас ребенку более 3 лет, то гарантии уже на Вас не распространяются. Поскольку у Вас уже одного основания нет, то и всей совокупности, достаточной для оставления на работе, нет.
Но Вы подпадаете под условия, указанные в ст. 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Попробуйте по ней пойти. Тогда шансов у Вас будет значительно больше.
Здравствуйте Ольга.
Вы таких прав к сожалению по статье 261 Трудового кодекса РФ не имеете.
Но Вы вправе тем не менее обратиться к работодателю по вопросу предоставления Вам преимущественного права оставления на работе при сокращении, так как подпадаете под условия другой статьи 179 Трудового кодекса РФ:
При равной производительности труда и квалификациипредпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
Т.е. нужно подать письменное заявление с требованием рассмотреть Вашу кандидатуру в рамках указанной статьи, к заявлению приложить справку о составе семьи, копии свидетельств о рождении детей.
Заявление пишите в произвольной форме, какой — либо строгой формы законодательство не предусматривает.
К примеру:
Руководителю_________
от___________________
должность______________
Заявление
Прошу Вас своим приказом создать комиссию по рассмотрению вопроса о предоставлении мне преимущественного права оставления на работе при сокращении, с приказом ознакомить меня под роспись в порядке статьи 22 Трудового кодекса РФ, назначить и рассмотреть на заседании комиссии настоящее заявление и прилагаемые к нему документы.
Приложение:
справка о составе семьи;
копия свидетельства о расторжении брака (если брак расторгнут);
копия свидетельства о рождении ребенка;
справка о размере заработной платы;
сведения о величине прожиточного минимума в субъекте РФ проживания работника.
Дата: "__"______2019 г. Подпись:
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата?
И дополнительная информация по ссылке:https://www.garant.ru/ia/opini...
Вам обязаны также выдать копию решения комиссии, при чем заверенную.
При этом если решение комиссии будет отрицательным, у Вас в любом случае имеется по закону право оспорить данное решение и как его следствие увольнение по сокращению в судебном порядке, либо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, но здесь следует учитывать сроки для обращения в суд, поэтому целесообразнее обращаться сразу в суд, так как проверка трудовой инспекцией занимает определенное время при этом твердых гарантий положительного решения такой проверки Вам никто не даст.
Статья 392 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право обратиться в суд … по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года:
То есть одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании (платить алименты)
Поэтому, например, если вы не состоите в браке, но отец известен и добровольно либо принудительно принимает участие в воспитании детей, то одинокой матерью вы не являетесь
Поэтому с точки зрения статьи 261 ТК РФ сократить вас могут
Однако нужно больше информации. чтобы понять, что можно предпринять в вашей ситуации