Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как правильно принять временного работника?
Здравствуйте!
У сотрудника онкология и он проходит обследование и лечение на платной основе. Больничного нет. Он просит оформить отпуск без сохранения заработной платы на весь период лечения (т.е. с открытой датой). Как правильно оформить сотрудника, принимаемого на этот период: на период болезни или на период отпуска без сохранения заработной платы? Возникли разногласия с главным бухгалтером.
С уважением, Татьяна.
, Татьяна, г. Краснодар
Дмитрий Чугунов
Добрый день.
Вам необходимо заключить с новым сотрудником срочный трудовой договор «на время отсутствия работника Ф.И.О. занимающего должность .....»
Указывать у срочном трудовом договоре причину отсутствия основного работника не нужно, т.к. это лишь усложнит структуру Ваших взаимоотношений.
Почти сразу после публикации мне позвонила юрист Татьяна и по телефону дала подробную консультацию. Очень ей благодарна и за консультацию и за живое обсуждение сложившейся ситуации.