Добрый день. В Школе искусств по срочному трудовому договору работает преподаватель-совместитель, которого мы уволим 31 мая. Но возникает необходимость продлить время работы до 30 июня. Нам надо уволить, а потом опять заключить срочный трудовой договор? или продлить действующий доп соглашением?
здравствуйте
лучше заключить новый договор, во избежание возможных недоразумений
Учитывайте что в силу статьи 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте! Tpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм нe пpeдycмoтpeнa вoзмoжнocть пpoдлeния cpoчнoгo тpyдoвoгo дoгoвopa. Иcключeния ycтaнoвлeны для бepeмeнных жeнщин, paбoтникoв выcших yчeбных зaвeдeний и cпopтcмeнoв. Пo иcтeчeнии cpoкa тpyдoвoгo дoгoвopa oн либo cчитaeтcя зaключeнным нa нeoпpeдeлeнный cpoк в cooтвeтcтвии cо cт. 58 TK PФ, либo пpeкpaщaeт дeйcтвoвaть. Согласно ст. 72 ТК РФ дoпycкaeтся вoзмoжнocть внeceния измeнeний в тpyдoвoй дoгoвop, в том чиcлe в чacти измeнeния cpoкa eгo oкoнчaния. Поэтому в Вашем случае cлeдyeт пoдпиcaть дoпoлнитeльнoe coглaшeниe к дoгoвopy. Успехов Вам!
Дополнительное соглашение должно содержать формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется). Кроме того, как указала моя коллега, Вы также можете заключить новый трудовой договор.