Можно ли уволить педагога доп образования?

Question

Я директор центра доп образования.работаю не так давно и в районе отдалённом.В Центре доп образования работает педагог, который на протяжении нескольких лет не выполняет свои должностные обязанности, имеет кучу нареканий и взысканий и отказывается составлять программу в соответствие с требованиями ФГОС.Та программа , по которой она работает давно не соответствует стандарту.Какое взыскание в соответствии с этой ситуацией возможно для эффективности воздействия и можно ли её уволить?

Сергей Ломакин · Answer

Здравствуйте, Лариса. Какое взыскание в соответствии с этой ситуацией возможно для эффективности воздействия и можно ли её уволить? Лариса Малышева Если у работника много дисциплинарных взысканий, но они не меняют ее отношения к работе, то накладывать еще одно бессмысленно. Трудовым кодексом определено, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В Вашей ситуации работник имеет дисциплинарные взыскания и продолжает не исполнять свои трудовые обязанности, в связи с чем, имеются основания для увольнения работника. Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Для более подробной консультации можете обратиться ко мне в чат. Удачи Вам.

Виктория Ткаченко · Answer

Добрый вечер! В первую очередь для того, чтобы определиться в своих действиях и принять какое либо решение, необходимо изучит трудовой договор и должностные инструкции сотрудника. После чего ежедневно давать письменные поручения в соответствии с должностными обязанностями под роспись или еженедельно, как удобно, а затем фиксировать актами их выполнение. В случае не исполнения по каждому случаю брать объяснения. Все это в совокупности в последующем будет являться доказательством ненадлежащего исполнения трудовых обязательств. В вашем варианте можно предложить, после собранного материала, сотруднику расторгнуть договор по соглашению сторон или по отрицательным мотивам уволить.