Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

300 ₽

Вопрос решен

Увольнение в запас

Здравствуйте! Написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья выслуга 20лет в льготном исчислении,пришла выписка из приказа,я расчитываю месяц на расчет,кадровик мне говорит что у меня масимум 10дней,вот его слова: какое основание у командира части держать месяц после получения выписки из приказа,после получения выписки он должен в кратчайшие сроки его выполнить,иначе переплата необоснованная.какие основания у КЧ выполнить приказ в кратчайшие сроки?и есть сроки на сдачу служебной квартиры? В которой я живу с семьёй.на что мне ссылаться и какие есть фишки чтобы протянуть хотя бы около месяца,завтра вызывает в кадры,что нельзя подписывать,с чем не соглашаться?

Показать полностью

19 мая 2019, 12:55, Рамис, г. Волгоград

увольнение увольнение по состоянию здоровья

Добрый день. Все отпуска Вами отгуляны?

Формально Вы можете лечь на стационарное лечение. Тогда исключены из списков части быть не можете.

Как следует из ФЗ " О воинской обязанности и военной службе«от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ст. 38)

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
военнослужащий находится на стационарном лечении;

19 мая 2019, 12:58

какие есть фишки чтобы протянуть хотя бы около месяца
Рамис

Если все отпуска отгуляны, то особенно никаких нет

19 мая 2019, 13:06

какие основания у КЧ выполнить приказ в кратчайшие сроки?
Рамис

Командир обязан исключить Вас не позднее месячного срока. Это следует из ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Минимального срока тут как видите не указано, но если все отпуска предоставлены, дела и должность сданы, то у него нет оснований задерживать исключение.

В противном случае он уже может понести ответственность за то что незаконно удерживает Вас на службе

19 мая 2019, 13:25

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Здравствуйте, скажите пожалуйста, молодой человек проходил срочную службу в Абхазии, увольнение было 5

Здравствуйте,скажите пожалуйста,молодой человек проходил срочную службу в Абхазии,увольнение было 5 ноября,26 октября мы смотрели наличие билетов на поезд и их уже не было,в впд указано дата выдачи 30 ноября,но на руки отдали 3-4 ноября,а билет он смог бы купить только в кассе ржд в России,то есть 5 ноября,но билетов уже не было И мы купили билет ему за свои деньги,можно ли возместить затраты?что для этого нужно?

29 ноября, 14:32, вопрос №4775821, Анна, г. Алексин

1 ответ

Трудовое право

Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки

29 ноября, 12:05, вопрос №4775691, Татьяна, г. Владивосток

2 ответа

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Военное право

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?

Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.

28 ноября, 18:08, вопрос №4774937, Роман, г. Чита

1 ответ

Гражданство

Или после увольнения обязательно выезжать из страны?

Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?

28 ноября, 15:04, вопрос №4774731, Махмут, г. Москва

1 ответ