Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность сокращения длительности ежегодного оплачиваемого отпуска
Работодатель уменьшил ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней на 3 дня, мотивируя это тем что у меня по его программе накопилось только 11 дней и еще я месяц была на больничном. Работаю в фирме 2,7лет. С момента последнего отпуска прошло 7 месяцев. Правомерно ли это? И что делать?
Здравствуйте, Анжелика!
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; (Ст.121 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(Ст.122 ТК РФ).
В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам.
Если Ваш период отработанного времени и график отпусков на 2019г., позволяет взять Вам отпуск, то Работодатель не имеет право отказывать.
Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях».
график отпусков был составлен на май месяц, по производственной необходимости перенесли на июнь (приказа не было, в устной форме), после чего меня поставили в известность, что у меня всего 11 дней и заставляют написать заявление на 11 дней....?
Согласно ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Причем это можно сделать только с согласия работника.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатель должен был взять с Вас письменное согласие и издать приказ об отзыве из отпуска.
Как я понимаю, в Вашей ситуации произошло все на словах, но тогда не понятно: за май Вам была произведена оплата как за работу или как за отпуск?
Если оплата происходила как за рабочие дни, то должен был быть отзыв из отпуска.
Если была оплата и как за отпуск и как за работу, то работодатель Вам компенсировал часть отпуска, но он так же не мог сделать это без Вашего согласия.
Уменьшить количество дней основного отпуска, отзывать работника из отпуска, а так же компенсировать не отгулянные дни отпуска, без письменного согласия работника и составления приказа – работодатель не имеет права.