Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как потребовать неустойку при данных обстоятельствах?
работодатель не предоставляет работу при этом просит написать заявление без удержания а у нас несовершенно летний ребенок ( младенец) и кредит. Как быть в этой ситуации?
, Наталия, г. Екатеринбург
Кирилл Барабанщиков
Здравствуйте, Наталья!
В Вашем случае работодатель должен оформлять простой и оплачивать его в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(статья 157 ТК РФ)
Работодатель может использовать и другие механизмы, однако в любом случае все его действия должны соответствовать трудовому законодательству.
Я бы посоветовал не подписывать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя.