Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном договоре

Добрый день!

В соответствии со ст.261 ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.

Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.

А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будет тогда  оформлено в соцзащите по месту жительства.

Вам необходимо устроитесь в другую организацию после окончания отпуска БиР. Законодательством не предусмотрен возврат или пересчёт пособия по БиР в связи с увольнением. На новом месте вам сразу  назначат пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет из расчета вашей средней заработной платы за последние 2 года.

Согласно ст. 14  Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ваш заработок за последние 2 года вы должны будете предоставить в новую организацию путем предоставления соответствующего документа.