Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким способом уволить сотрудника, если его нельзя сократить и договориться?
Добрый день! Происходит сокращение численности предприятия, по факту закрываем магазин, кто-то уходит по соглашению, кто-то переводится, кого-то сокращаем, есть сотрудница, попадающая под категорию сотрудников, которых нельзя сократить (мать-одиночка с ребенком до 14 лет), каким образом можно ее уволить?
В трудовом кодексе нет ссылки на ликвидацию обособленного подразделения, на какую статью ссылаться при увольнении работников
Добрый день! Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 80 Трудового кодекса РФ. Можете повнимательнее присмотреться к следующим ее пунктам:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в связи с ликвидацией
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет возможно по ряду оснований. Вам могут подойти следующие:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Если есть ещё вопросы, задавайте!
Сотрудницу, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.
Касаемо вашего дополнения:
В данном случае важно — находится ли обособленное подразделение в одной местности с основной компанией или нет.
Есть обособленное подразделение находится в другой местности, то согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если же в одной местности, то увольнение работников должно происходить по правилам сокращения численности или штата организации. В этом случае нужно обратить внимание на статьи 179 и 180 ТК РФ. Однако эти положения не позволяют уволить мать-одиночку, воспитывающую ребёнка до 14 лет.
В этом случае вы можете проверить действительно ли соответствует ваша работница понятию «матери-одиночки».
Данные обстоятельства должны быть подтверждены.
При этом, одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.
Если ничего из выше перечисленного не подходит, то увольнение работницы по инициативе работодателя в данном случае невозможно.