8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выговор на предприятии

здравствуйте, подскажите пожалуйста следующее: мне на работе вынесли выговор, вынесли приказ соответствующий. я знаю что приказ не действителен по ст 193 ТК РФ ( просрочено время вынесения выговора). руководитель организации теперь хочет внести изменения в приказ, убрать выговор и наказать только на премию. имеет ли руководство такие полномочия? спасибо заранее

, Александр, г. Троицк
Максим Сушков
Максим Сушков
Юрист, г. Кандалакша

Премирование осуществляется на основании положения о премировании, это внутренний локальный акт организации. Я так понимаю, что премия у вас не является составной частью заработной платы, статья 129 ТК РФ. Премии выплачиваются за добросовестный труд при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, соблюдении норм выработки и прочее. Могут лишить и без привлечения к дисциплинарной ответственности в зависимости от ситуации.

Если лишат, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, проведут проверку.

0
0
0
0
Александр
Александр
Клиент, г. Троицк
простите, я понимаю про премию, подскажите пожалуйста про приказ, который просрочен по срокам ( вынесли через 1 месяц и 4 дня) и теперь этот не действительный приказ они же ещё и хотят изменить?

В отношении применения дисциплинарного взыскания такой приказ вынесен быть не может, тут вы правы, но вот внести в него изменения — отменить дисциплинарное взыскание и лишить премии считаю вполне допустимым, потому что лишение премии это не дисциплинарное взыскание. Здесь другой вопрос — насколько обосновано со стороны работодателя лишать вас премии? А на этот вопрос может ответить только проверка ГИТ и/или прокуратуры.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Инвалида 3 группы сократили с предприятия, при постановке в центре занятости потребовали справку МСЭ, инвалидность была получена в 1996 году, в то время таких справок не выдавали, как быть?
Добрый день! Инвалида 3 группы сократили с предприятия, при постановке в центре занятости потребовали справку МСЭ, инвалидность была получена в 1996 году, в то время таких справок не выдавали, как быть?
, вопрос №4856553, ЕЛЕНА, г. Барнаул
Трудовое право
Могут ли уволить мужа, без его согласия?
Добрый день. Муж сегодня пошел на работу, и ему руководитель объявил, что он его не устраивает как сотрудник. Что якобы он не выполняет своих обязанностей. Это все неправда , сотрудники могут подтвердить, что он выполняет все возложенные на него обязанности. У него личная неприязнь к мужу. Как быть в этой ситуации? Могут ли уволить мужа, без его согласия? Никаких не выговоров, не взысканий не было за время его работы на предприятии
, вопрос №4855696, Мария, г. Москва
Трудовое право
Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд
Добрый день! Может ли работодатель ограничить выезд сотрудника с 3 формой (без проверки в фсб) за границу? Предприятие выпустило локальный внутренний акт, который определяет список запрещенных стран, на словах говорят, что для всех форм допуска распространяется, но я не могу найти закона, который оправдывает их действие. Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд.
, вопрос №4855523, Петр, г. Москва
Трудовое право
У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги
Сотрудник работает на предприятии, официально трудоустроен. У него есть определенные кредиты, на которые в компанию, где он трудоустроен приходят судебные взыскания, бухгалтер из зарплаты сотрудника вычитает 50% на его долги. Может ли предприятие применить какие-либо меры по отношению к сотруднику, вплоть до увольнения.
, вопрос №4855435, Viktoria Denisova, г. Москва
Трудовое право
Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ
Здравствуйте работаю водителем 1 класса на муниципальном предприятии на регулярных городских перевозках. Инспектор БДД предприятия заставляет пройти обучение и сдать тестирование по ТБ и ОТ. Иначе я буду отстранён от работы и будет понижена классность. При устройстве на работу я всё это сдавал. Причём всё это сделать надо в свой выходной день. Говорит что это надо нам. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации и как себя вести с работодателем. Профсоюз также говорит ну это же вам нужно.
, вопрос №4855341, Владимир Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 24.05.2019