Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать штрафа после трудоустройства по совместительству бывшего госслужащего?
Сотрудник после гос службы устроился в ооо, отдал туда трудовую, далее устроился по совместительству к нам в фирму. Прокуратура вызывает для дачи показаний, какими законами воспользоваться, чтобы избежать штрафа
Здравствуйте, Анна.
Если Вы (как работодатель) были не в курсе, что работник является бывшим госслужащим и не имели возможности получить такую информацию из представленных им документов в отсутствие трудовой книжки, разумнее всего указывать, что работник такую информацию от Вас скрыл. оснований требовать у работника документы, помимо указанных в ТК РФ у Вас не имелось. Обязанность сообщить работодателю, что он бывший госслужащий, лежит на работнике (ст. 64.1 ТК РФ). Проверьте анкету кандидата (если у Вас принято заполнять), есть ли там такая информация. Если есть — нужно изъять из личного дела.
Конечно, отрицательные факты доказывать сложнее, но в ситуации проведения административного расследования орган, привлекающий лицо к ответственности, обязан доказать вину привлекаемого лица (презумпция невиновности). То есть именно прокуратура обязана доказать, что Вы знали или могли достоверно знать, что принимаете на работу бывшего госслужащего.
См. Постановление Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 9-АД19-6 Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ, за несообщение работодателем в десятидневный срок сведений о заключении трудового договора с бывшим муниципальным служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы. Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием в деянии работодателя состава административного правонарушения.