Если на рабочем месте со мной заключили договор подряда (а не трудовой договор), то обязан ли работодатель отпустить меня в учебный отпуск? И "задержится" ли за мной рабочее место? Или работодатель просто расторгнет этот договор, узнав о выходе меня на сессию?
Добрый день! Алёна, при выполнении договора подряда, человек сам решает когда и как ему выполнить работы
ГК РФ Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Если у Вас трудовой договор завуалирован под договор подряда, тогда только договаривайтесь с работодателем. Если пойти на принцип можно через суд признать Ваш договор трудовым и тогда у вас будут все гарантии предусмотренные ТК РФ.
