Что делать, если после согласия на сокращение я узнала о беременности?

Здравствуйте Ирина. 

Вы вправе свое заявление отозвать, при этом уведомить работодателя о состоянии беременности что подтверждается справкой от врача. 

В случае если работодатель откажет и уволит Вас, у Васс будете подтверждение того что Вы поставили его в известность и требовали заявление отозвать, т.е. в судебном порядке Вы будете иметь право признать увольнение незаконным и восстановления на работе.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.