Можно ли устроиться на вторую работу, не теряя декретные с первого предприятия?

Добрый день, Кристина.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Отметим, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, а также других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003).

 По общему порядку, для того, чтобы не потерять выплаты по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет/3-х лет целесообразно оформление у данного Работодателя посредством заключения договора гражданско-правового договора. В данном договоре необходимо отразить срок работы не более 4-х часов, что у Вас оплата производится на основании подписанного Сторонами акта выполненных работ (то есть данная форма договора не должна содержать условия, которые могли бы данный договор трактовать как трудовой).