Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Запись в трудовую книжку о приговоре суда
Доброго времени суток, уважаемы юристы. Нужна Ваша профессиональная помощь. У нас на предприятии работал монтер пути. В июле 2018 года к нам на предприятие поступило извещение на осужденного нашего работника, с формулировкой следующего содержания: осужденного по ст. 264.1 УК РФ к 2 годам лишения права заниматься деятельностью связанной с управлением транспортными средствами. Уволили мы его не по приговору суда, а на общих основаниях - по соглашению сторон 19 ноября 2018 года. Он водителем не работал никогда... Надо ли делать запись в трудовую книжку о постановлении суда? Спорный вопрос. СПАСИБО ЗА ОПЕРАТИВНОСТЬ.
Здравствуйте!
Если, расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон, то запись об увольнении работника по соглашению сторон вносите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении
Укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
При расторжении трудового договора с работником, к которому в качестве наказания применена такая мера уголовного преследования, как лишение специального права, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью работник лишен права заниматься, несмотря на то что по последней занимаемой таким работником должности в его трудовые обязанности не входит указанная деятельность.
В соответствии с п. «г» ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.
Законодательно не установлено, что применение данной нормы обязательно только в случае, если работник увольняется с должности, которую он лишен права занимать. Следовательно, работодателю следует вносить в трудовую книжку работника соответствующую запись, даже если он увольняется с должности, на которую не распространяется наложенное взыскание в виде лишения специального права.