Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Процедура увольнения работника при смене руководства
Добрый день. Было написано заявление на увольнение, работодатель согласовал. В дату увольнения выясняется, что за три дня до этого у организации сменился руководитель и старый подписать приказ и трудовую уже не может, а новому про увольнение сотрудника никто не сказал. Я соответственно тоже была не в курсе смены. Как быть в этой ситуации?
Добрый день!
В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Ваше намерение об увольнении по собственному желанию должно быть отражено в заявлении.
В связи с тем, что такое заявление Вами подано работодателю и к тому же имеется соответствующая отметка о согласовании и приказ на увольнение, то смена руководства в компании не является препятствием для отказа в подписании Вашей трудовой книжки. Трудовую книжку может подписать новый руководитель.