Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли заставлять брать отпуск, который не оплачивается?
Устроилась на работу в организацию, при оформление утверждали, что отпуск и больничный оплачиваемые.
Сейчас уходя в отпуск выяснилось, что он не оплачивается, при этом в отпуск отправляют в принудительном порядке.
Законно ли это?
Есть ли какие-то пути решения сложившейся ситуации? Увольняться не хотелось бы.
- E84C60EB-C2BB-4361-993F-EA8E93445DAD.jpeg
- 9CC98DE1-1CD7-4C36-9988-F22DCCE796F4.jpeg
Оксана, здравствуйте!
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ вне зависимости от того прописано это в трудовом договоре или нет. Сотрудник может взять отпуск по истечении 6 месяцев работы в организации. Если вы не хотите в отпуск, то можете не идти. Вместо отпуска можно взять денежную компенсацию за неотгулянное время.
Можно написать претензию работодателю, можно обратиться в суд.