Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель снизить мне заработную плату и будет ли это законно?
Здравствуйте!
В моем контракте с работодателем не прописана сумма оклада или заработной платы. В данном случае работодатель нарушил закон или я ошибаюсь. Должна ли быть эта сумма обязательно прописана? Обратил на это внимание только тогда, когда возник трудовой спор.
Со слов руководителя, они могут платить мне минималку и не платить надбавки, которые якобы имеют место быть, и являются одной из частей из которых складывается моя конечная заработная плата (18000 р.).
В трудовом контракте, который заключается в нашей организации с работниками сроком на год не прописана заработная плата вообще. Вместо этого просто написано: заработная плата не менее 2-х раз в месяц в соответствии с положением об оплате труда. А ссылок на пункты нету.
Может ли работодатель в данной ситуации снизить мне заработную плату и будет ли это законно?
Заранее благодарю за ответ!
Добрый день!
Трудовой кодекс РФ регулируется отношения между работодателем и работником.
Так, в соответствии со ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты — это обязательное условие, которое указывается в трудовом договоре!
Одновременно, каждый месяц Вам должны выдавать расчетный лист, где указываются все выплаты и удержания, положенные Вам за месяц.
В том случае, если Вы получаете оклад и ежемесячные премии, Вам могут не начислить премию и Вы получите только оклад.
Запросите копию приказа о приеме на работу для начала, там указывается Ваша заработная плата. Работодатель обязан выдать на основании Вашего письменного заявления в течении 3 дней.