Как быть, если отказали в выплате зарплаты?

Добрый день, Марина.

Для начала нужно установить факт трудовых отношений.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

За тем уже взыскивать денежные средства.

Марина, сумма большая?

Здравствуйте, Марина! По закону Вам теперь нужно устанавливать факт рабочих отношений, доказывать размер платы и взыскивать невыплаченные деньги в суде. Доказывать совокупно сложно, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию- подобные ситуации это их профиль.

Уважаемая Марина!

Даже если договор не был заключен, можно в судебном порядке установить, что фактически вы выполняли трудовые обязанности и имеете право на выплату зарплаты. Нужны показания свидетелей, может у вас есть доступ к корпоративной почте, документы с работы, другие доказательства?

С уважением, А. Бородкин

Марина, добрый день

Вы можете обратиться с заявлением в федеральную инспекцию труда, изложив в нем все обстоятельства. После данного действия, работодатель, скорее всего захочет решить вопрос мирным путем. 

Если это не поможет, можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, однако придется доказывать, что факт трудовых отношений имел место.