Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли избежать уменьшения размера оплаты по договору при увольнении без отработки?
Работаю по договору возмездного оказания услуг. Сейчас планирую увольняться, но в договоре прописано, что должен известить заказчика об увольнение за 14 дней. Если не отработать этот срок, то оплата будет производиться из расчета 500 рублей за каждый отработанный день (что почти в четыре раза меньше обещанной суммы).
Можно ли как то оспорить этот пункт договора? Или две недели все таки придётся отрабатывать?
Роман, добрый день!
Полагаю, Ваш договор оказания услуг содержит признаки трудового договора. Так что, если оспаривать, то весь договор и признавать его трудовым.
Если не отработать этот срок, то оплата будет производиться из расчета 500 рублей за каждый отработанный день
Оплата по договору оказания услуг производится за конкретно оказанную услугу, а не за день работы, что уже говорит о том, что договор характеризуется как трудовой, а это нарушение ТК РФ с ответственностью работодателя по КоАП РФ.
Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя, также вправе обратиться в суд.