Правомерны ли требования сотрудника отдела кадров

Здравствуйте Александр.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Рф:

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ

от 13 марта 2017 года N 261н

Об утверждении профессионального стандарта «Токарь»

Профессиональный стандарт «Токарь»

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2017 года N 261н

Токарь

Токарь 5-го разряда

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование
Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;
программы переподготовки рабочих, служащих; программы повышения квалификации рабочих, служащих
или
Среднее профессиональное образование — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих

Требования к опыту практической работы

Не менее двух лет токарем 4-го разряда при наличии профессионального обучения
Не менее одного года токарем 4-го разряда при наличии среднего профессионального образования

http://docs.cntd.ru/document/4...

Поэтому если Вы отвечаете требованиям указанным в приведенном профессиональном стандарте, проходить повторное дополнительное обучение не обязаны.

Подтверждение разряда для Вашей профессии необходимо только в том случае, если Ваша профессия связана предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, а также, требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, предусмотренных в ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на основании Письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»).

https://legalacts.ru/doc/pismo...

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в
профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный
характер.

То есть требования к повышению Вами квалификации обязательны в тех случаях, кода это прямо следует из федерального законодательства, либо для Вашей профессии установлены льготы или ограничения.  Требования к профессии токаря установлены в ПРИКАЗЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 13 марта 2017 года N 261н «Об утверждении профессионального стандарта «Токарь».

http://docs.cntd.ru/document/4...

На основании вышеуказанного Приказа токарь должен иметь образование по основным программам профессионального обучения, таковыми являются программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программам повышения квалификации рабочих. Срок этих программ до 1 года. 

При этом в ЕТКС требований к уровню образования токаря вообще не предусмотрено.

Таким образом, когда для профессии, в том числе и «Токарь», одновременно утверждены профессиональный стандарт и квалификационный справочник, Ваш работодатель может выбрать документ, который он будет применять при приеме и переводе своих работников (п. 5 вышеуказанного Письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»)).
То есть в Вашей ситуации кадровый сотрудник будет не прав, если Ваша профессия, конечно, не связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. Вы вправе показать ему вышеуказанный документ от Минтруда.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный
правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

https://legalacts.ru/doc/pismo...

ЕТКС, выпуск 2 (часть 2)

http://docs.cntd.ru/document/9...

Добрый день, Александр!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Приказом Минтруда России от 13.03.2017 N 261н «Об утверждении профессионального стандарта „Токарь“ введен в действие профессиональный стандарт в отношении профессии токаря.

На основании данного приказа существуют требования к

образованию и обучению среди которых выделяются следующие положения:

Среднее общее образование
Профессиональное обучение — программы профессиональной
подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;
программы переподготовки рабочих, служащих; программы
повышения квалификации рабочих, служащих
или
Среднее профессиональное образование — программы подготовки
квалифицированных рабочих, служащих

Является ли данное требование законным?

Требование отдела кадров является законным.

И имеется запись в трудовой о присвоение 5 разряда по которому я работал много лет в разных организациях без проблем.

И одной записи о в трудовой книжки о работе токарем  разряда не достаточно, требуются также документы подтверждающие профессиональное обучение — по программе повышения квалификации.

С уважением, Дарья Кузьмина!