Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня наказывать за невыход на работу в свой выходной?
Здравствуйте. Может ли работодатель применить ко мне какое-либо взыскание, если я не выйду на работу в свой выходной? Работаю в сотовом ритейле, график мы себе составляем в салоне сами и можем его менять по мере необходимости, выходные плавающие. Ситуация сейчас такая, что сотрудников не хватает и нужно выходить на замену. Менять свой график и выходить в выходные я не хочу. Имеют ли право меня за это наказывать?
Здравствуйте! ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.