Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при выходе основного работника до отпуска по БиР работницы на декретном месте?
Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до 30.06.19. Основной работник выходит 10.06.19. Что делать?
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Таким образом, при отсутствии письменного заявления временной работницы она может быть уволена в день выхода основного работника, при наличии ее письменного заявления о продлении срочного договора до окончания отпуска по беременности и родам — в день окончания такого отпуска.