Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в дополнительном отпуске по уходу за двумя детьми до 14 лет?
Работодатель может отказать в доплнительном отпуске по уходу за двумя детьми до 14лет？работаю в гос.учереждении
Здравствуйте, Наталья!
Такой вид отпуска (дополнительный отпуск по уходу за двумя детьми) трудовым законодательством не предусмотрен. Этот вид дополнительного отпуска предусмотрен Вашими локальными нормативными документами?
Добрый день! Если коллективным договором не предусмотрен доп отпуск, то работодатель может отказать.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).
Если речь идет о положениях статьи 263 Трудового кодекса РФ, то дополнительный отпуск для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляются только в том случае, если это закреплено в локальных документах Вашего работодателя: