Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли добиться оплаты за работу в праздники, если предлагают только отгулы?
Здравствуйте, в предверии майских на месте моей работы планировалось усиление работы персонала. Распоряжение о усилении было в устном виде, приказ о выходе на работу в выходной праздничный день никто из сотрудников не подписывал. Но в табелях учета рабочего времени отображены рабочие часы, табель подписан руководителем организации. Когда дело подошло в выплате зарплаты, ген.директор распорядился никому ничего не выплачивать, а отпустить людей в отгулы. Подскажите можно ли как то повлиять на эту ситуацию?
, Татьяна, г. Москва
Антон Гнусов
Вы вправе требовать повышенной оплаты.
Предоставление другого дня отдыха производиться исключительно по желанию работника ст.155 ТК РФ.
Т.е. это определяет работник, а не работодатель.