Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Законно ли переводят на временную должность через увольнение?
Добрый вечер! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю в организации, мне 31 мая выдали уведомление о сокращении моей должности. 9 июля появится временная строчка, сотрудник уходит в декрет. Меня туда берут, ни через перевод, а через увольнение. С принятием на следующий день. Это законно, сто через увольнение, или можно через перевод. Чем руководствоваться?? Заранее спасибо за ответ
, татьяна, г. Новосибирск
Александра Томанович
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Причем предлагать вакантные должности работодатель должен вплоть до Вашего увольнения. Для этого в уведомлении работнику предлагают перейти на имеющуюся вакантную должность в порядке перевода.