Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если у работодателя арестован счет?
Может ли работодатель ссылаться на то что расчетный счёт арестован, по этому нет возможности расплатиться с работником при увольнении
Доброго дня, Марсель.
Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами организации).
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Исполнительным производство предусмотрено списание по исполнительным документам, предусматривающим выплаты по заработным платам в порядке второй очереди (после уплаты налогов) с арестованного счета по мере поступления денежных средств на такой счет.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд о взыскании заработной платы, как и иных неуплаченных платежей, если такие имеются и возбудить исполнительное производство, для чего, повторюсь, необходимо обратиться в судебные органы за защитой своих прав, а составить документы Вам могут помочь здесь)
Добрый день!
Работодатель не может на это ссылаться.
Даже после блокировки счета организация может осуществлять платежи первой и второй очереди по исполнительным документам. Их перечень приведен в пункте 1 статьи 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
Очередность списания средств
Последовательность списания (ст. 855 ГК РФ) Документы, по которым осуществляется списание средств, назначение платежа
2.Исполнительные документы: — по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору; — выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
Хорошего дня.