Как действовать, если мастерская заявляет свои права на мою работу?

Здравствуйте. Вопрос семейного права . У моего дяди забеременела девушка , во время беременности всячески пыталась избавиться от него так как не хотела этого ребёнка , аборт уже поздно было делать , по этому мой дядя сказал что заберёт ребёнка из роддома , а она не будет отказываться от него в роддоме чтобы малыш не попал в дом малютки , она согласилась на эти условия , но только если лишим ее родительских прав . Там мы и делаем скоро понесём документы в суд на лишение , "мать " ребёнка не против и ждет суд , как говорится избавиться от этого груза . Отцовства мы установили сразу после того как вышли с роддома с ней, ребёнка мы забрали домой сразу . Есть одна проблема , мой дядя стоит на учёте в психушке , получает лекарства , но при этом он работает на ответственной работе ( крановщиком ) В больнице ему врач психиатр сказал что не отдаст ему ребёнка на воспитание . Я собираюсь брать опеку над малышом , обращение у меня в опеку на руках осталось только сделать пару документов . Работаю я официально проживаем мы все вместе семья у нас работящая . "Мать " Не интересуется ребёнком , не помогает финансово ( нам это не требуется конечно , так как у него все есть и самое лучшее ) Уважаемые юристы , подскажите пожалуйста , для суда основания для лишения прав достаточны ? К тому же она сама на суде будет говорит что не желает принимать участие в его воспитании ! Есть достаточно доказательств ее невменяемости , что если показать это правоохранительным органам это , решётка или дурка и тут дело не в гормонах , а не в адекватности . Она не пьет , не употребляет наркотики . Просто безответная дама . Она всю беременность проходила скрывая от своих родителей и друзей . Я с малышом самого рождения , в больнице все знают что мама только по документам, вопросов не возникает и мне отец ребёнка сделал доверенность на сопровождение , проживает он с нами , но в силах своей загруженности на работе нету времени на ребёнка . Я переживаю что суд или опека отнесутся к этой ситуации немного не правильно , я знаю что вроде бы сначала идет ограничение , а потом лишение . Боюсь идти в опеку , а так же мы не можем сложить пазл , куда сначала обращаться в опеку или суд по ограничению или лишение прав . За ранее спасибо за ответ

здравствуйте, супруг и я имеем сына ребёнка инвалида 2,6 месяцев. Мой супруг служит в конвойной службе МВД России ,супруг написал рапорт о выезде на сб и вс ,рапорт был залит, отпущен на выезд. теперь ему в сб звонят и пишут чтобы вышел в воскресенье в больницу охранять,,. пугают увольнением свыше 4 х часов отсутствия на работе. приказ не предоставляют, супруг сообщил, что рапорт был подписан он в отъезде. какие права у супруга с ребёнком инвалидом как и каким образом ссылаясь на постановления и статьи его обязаны вызывать, ознакамливаться с приказом и тд. я не работаю,уволилась неделю назад, так как с ребёнком 8 ми месяцев реабилитации в клинике, и соответственно через несколько месяцев я не смогу выйти на работу. запугивание супруга по смс выходит через рамки. пожалуйста напишите все права моего супруга имея дитя инвалида. спасибо.

Добрый вечер у мужа были права он их утерял вот сейчас хотел бы восстановить закончился срок действия им и они пропали с базы данных . сможет ли он вернуть свои права так как они были выданые ему еще в 99 году не лишон но в базе данных их нет

Заказала потолки в компании, приехал замерщик, посчитал, оплатила 70%, заключили договор. Работы пока не производились..Позднее на сайте компании заметила ,что в этот период действуют акции и скидки о которых мне не было доже упомянуто. Позвонила в компанию и получила ответ , что акции и скидки они считают тем клиентам ,кто о них знал и сам спросил. Разговоры я все записываю всегда. В связи с чем появился вопрос, не нарушены ли мои права как потребителя? Имею ли я право на перерасчёт стоимости с учётом акции , если 30%мной ещё не оплачено ?

Необходима консультация грамотного специалиста по Трудовому праву. Мое ООО обязали взять на баланс и заключить ТД с сотрудницей, которая ранее у меня ни когда не работала . Она работала у моих партнеров ( ИП) . На моент ее работы в ИП , наши организации находились в одном офисе. То есть Ип снимала у нас часть кабинета и переодичсеки оказывала услуги по ведею документации согласна договора. Однако позже ИП решило ликвидироваться , На момент ликвидации организации (ИП)сотрудница была беременна и не успела выйти в декрете. После ликвидации ИП , сотрудница выждала 6 мес и подала в суд на мое ООО в целью получить компенсацию за вынужденный прогул и с просьбой в иске признать ТД с ИП не действительным и оформиться на моем ООО. О суде я узнала спустя год ...то есть заседания длились 6 раз без нашего присутствия и вынесли заочно решение не в нашу пользу. Мы узнали о суде с интернет площадки, вовремя приостановили решение и стали обжаловать его. Однако при большой доказательной базе с нашей стороны ( что ООО и ИП это не одна организация ) суд вынес решение опять не в нашу пользую. Мой запрос - Необходимо ознакомиться с решением судьи и подсказать какие доводы лучше предоставить в апелляции , стоит ли уже заключать ТД и выплачивать за 3 месяца компенсацию сотрудницы или решение еще не вступило в силу.