Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность восстановиться на работу?
Здравствуйте! Я учитель, работаю в средней общеобразовательной школе. 10 июня директор вызвал на собеседование по нагрузке, в ходе него безосновательно стал грубить, оскорблять и предложил писать заявление по собственному. Я на эмоциях написала, отдала, 24 день увольнения. В какие инстанции я могу пожаловаться? Есть ли возможность восстановиться?
Анна, добрый вечер!
Тот факт, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и подали его работодателю говорит о добровольном согласии расторгнуть трудовой договор. Восстановиться на работе в таком случае будет очень трудно. Вам нужны доказательства того, что работодатель Вас принуждал уволиться, действовал угрозами, насилием и т.д. Это должны быть видио, аудио доказательства, документы, подтверждающие данный факт, показания свидетелей. В суд подается иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда с приложением доказательств. Срок подачи — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы все верно написали, НО увольнение только 24 числа. Думаю тут положение поправимо. Если клиент заинтересован продолжать работу, Анна, обращаюсь к Вам, Вы написали заявление по собственному желанию и Вам дали время для так называемой «отработки». В данный период Вы имеете право отозвать заявление по собственному желанию. Что следует сделать: написать заявление на имя директора с просьбой отозвать Ваше заявление и о желании продолжить работу в той же должности и на тех условиях, на которых заключен трудовой договор. Предвижу, что в принятии такого заявления лично руководитель может отказать — зарегистрируйте в канцелярии это заявление (подается в 2х экземплярах), во втором экземпляре которого ответственное лицо поставит пометку о получении заявления (дата, подпись ответственного лица, расшифровка подписи, печать), а для большей уверенности — продублируйте заявление почтой — заказным с уведомлением, желательно с описью вложения. Если откажутся принимать заявления в канцелярии или сам руководитель — поставьте в известность, что заявление направлено почтой и оно в любом случае поступит адресату. Вариант с телеграммой тоже уместен.
Ознакомьтесь со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Что касается поведения руководителя — коллега выше все подробно описала — соберите доказательства недопустимого обращения руководителя (в том случае, если руководитель будет продолжать создавать невозможные для продолжения нормальной работы условия труда), обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, но это уже все по ситуации. Успехов!